Премия по итогам года для сотрудников на неполный рабочий день - вопросы и ответы

Такие вопросы регулируется Положением о премировании работников организации.

Добрый день!

Да, имеете право на премию так же как и другие работники Предприятия.

Александра, Здравствуйте!

Премия по итогам года Вам обязательна, потому как Вы непосредственно осуществляли трудовую деятельность.

Порядок предоставления премиальнных выплат должен быть установлен локальным актом работодателя

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.

Порядок выплаты премий может быть закреплен:

– в трудовом договоре ( ч.2 ст.57 ТК РФ);

– в коллективном договоре (ч. 2 ст.135 ТК РФ);

– в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании)

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации.

Таким образом все на усмотрение работодателя.

Премия должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии входят в состав заработной платы.

Как гласит часть третья статьи 37 Конституции РФ, "каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации".

Это одно из основных прав и свобод человека и гражданина по нашему Основному закону в России.

И, как указано в ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Поэтому если работодатель не установил в письменной форме (в частности, в положении о премировании) каких-либо критериев оценки труда работников организации при тех или иных условиях, то он не вправе произвольно, по своему субъективному усмотрению, оплачивать труд работников одной квалификации и специальности (должности) в разном размере, включая и выплату премий.