Невозможность переквалификации в штат и проблема с оригиналами договоров - что делать в данной ситуации?

Вопрос №3071676 из г. Спасск-Дальний
опубликован 15.12.2013, 09:13

Оказываю услуги по договору подряда одной организации с ноября 2012 года по сегодняшний день, в штат перейти даже не предлагают. Фактически исполняю обязанности инженера-программиста. При этом занятость - полный рабочий день. Заказчик ведет на меня табель, на основании которого ставит мне з/п и контролирует рабочее время. Кроме этого, оригиналы договоров подряда, которые подписаны заказчиком до сих пор не предоставили мне. Мотивируют тем, что что-то потерялось, а в архиве найти не могут. С первого октября сменился директор предприятия. На мое предложение восстановить оригиналы отвечают, что у нового директора нет права подписи за старого. Так же я заметил, что в тех договорах, которые подписывал я, был указан период с первого числа месяца по последнее. А вот заглянув в программу к кадровику увидел, что ставят срок договора на 7 дней меньше, чем дней в месяце. Скажите пож-ста, реально ли переквалифицировать в моей ситуации договора в срочные трудовые? Как быть с периодами оказания услуг в договорах?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

По ТК РФ РД в исключительных случаях только имеет право заключать срочные ТД. Если в программе кадровика вы зарегистрировано, значит работаете по ТД. Договора гражданско-правового характера отношения кадрам не имеет.Поэтому в Вашем случае Вы работаете по ТД.

15.12.2013, 09:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты