Ограничения по больничным дням для инвалидов 2 группы - выясняем правила и последствия.

Согласно статье 256 Кодекса законов о труде Украины, денежная помощь при временной нетрудоспособности выплачивается при болезни, увечье, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием, уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании. Так что при санаторно-курортном лечении Вы имеете право на оплату больничного.

Одним из случаев , когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа , предусмотренное статьей 40 Кодекса законов о труде Украины , а именно п.5 этой статьи предусматривает случай , когда рабочий не является на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности , если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности ) при определенном заболевании . В расчет указанного срока не засчитывается отпуски по беременности и родам . За работниками , утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием , место работы (должность ) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Следует отметить , что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 40 Кодекса , может быть осуществлено только по предварительному согласию выборного органа ( профсоюзного представителя ) первичной профсоюзной организации , членом которой является работник.

Между тем , увольнение работника в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности - право начальника , а не его обязанность . Но ничего не мешает ему принять решение об увольнении на основании записи в табеле зачете рабочего времени , листков нетрудоспособности и служебной записки начальника отдела .

Кстати , уволить работника по указанным основанием , возможно уже на следующий день после четырехмесячного срока .

Отсутствие на рабочем месте в течение четырех месяцев обязательно должна быть подтверждена наличием листков нетрудоспособности . В случае их отсутствия основанием увольнения является п.4 ст. 40 КЗоТ , а именно : за прогул .

Кроме того , КЗоТ содержит ряд запретов относительно увольнения работников .

Так , ст. 184 КЗоТ запрещает увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа беременных женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида.

В Законе Украины " Об отпусках " и Законе Украины " О государственной помощи семьям с детьми " понятие " одиночки " приведено как - матери , которые воспитывают ребенка без отца и матери , не состоящих в браке.

В судебной практике понятие " одиночки " приведено в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 № 9 " О практике рассмотрения судами трудовых споров" , согласно которого одинокой матерью следует считать женщину , которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери , вдову ; другую женщину , которая воспитывает и содержит ребенка сама.

Учитывая это , матерью считается женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери ; вдова ; женщина , воспитывающая ребенка без отца ( в том числе и разведенная женщина , воспитывающая ребенка без отца , несмотря на факт получения алиментов , и женщина , которая вышла замуж , но ее ребенок новым мужем не усыновлен )