Первоначальный трудовой договор с ним не заключался, т.к. это не было предусмотрено КЗОТом.
опубликован 17.05.2005, 09:12
Работник был принят на работу до февраля 2002 года. Первоначальный трудовой договор с ним не заключался, т.к. это не было предусмотрено КЗОТом. Сейчас у работника изменяются права и обязанности, относящиеся к существенным условиям трудового договора, которые в соответствии с трудовым законодательством могут быть изменены только в письменной форме. Как быть в этой ситуации? Заранее спасибо.
Уважаемая Галина! КЗОТом было предусмотрено заключение письменного трудового контракта ( ст. 18). В Вашем случае необходимо заключить трудового договор с работником с учетом новых условий, на которые работник согласен. Дата договора с момента его подписания, в предмете договора можно указать, что трудовые отношения с работником существуют с ( указать начальную дату приема на работу.)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика.
Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?
Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Частота изменений трудовых обязанностей
И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор?
Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут