Не подписанное заявление на отпуск
опубликован 16.12.2013, 21:47
Юлия
порядок предоставления отпуска определяется трудовым кодексом РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Следовательно. если работодатель не известил вас о времени начала отпуска, то уйти в отпуск вы не можете даже по своему заявлению
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Без приказа лучше не идти. Уточните в отделе кадров.
Нет, должны ознакомить с приказом.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Как поступить, если работник написал заявление на отпуск и затем заявление на увольнение - рекомендации для кадровика
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Спор о неотгулянном отпуске - кто прав - работодатель или работник?
Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Спор о включении работника в график отпусков и его отказе пойти в отпуск за прошлый год. Как решить ситуацию работодателю?
Как поступить кадровику, если работник отказывается идти в отпуск без зарплаты в период
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут