Нарушение графика отпусков - возможность потребовать отпуск в конце декабря и восстановление прав
опубликован 17.12.2013, 11:09
У меня по графику отпусков отпуск стоит с 16 декабря, а кадровик сама ушла в отпуск с 12 декабря, а когда я ей по телефону задала вопрос о моем отпуске она ответила что теперь мне его не даст, так как на новый год много работы. Правомерны ли ее действия и могу ли я потребовать отпуск хоть в конце декабря? При этом у меня отпуск не использован (1,5 месяца) еще за 2011 и 2012 гг?
Решение о предоставлении отпуска принимает не кадровый работник, а руководитель организации. Поэтому если по графику отпусков вы должны убыть в отпуск с 16 декабря, то обращайтесь с заявлением на имя руководителя и он обязан отправить вас в отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Геленджик
Похожие вопросы
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Есть ли какие-либо сроки предоставления отпусков за прошедший год?
Положен ли мне отпуск, если я работаю с 2012 года, но официально устроена только с 2014 года?
Моя история - отпуск по уходу за ребенком, продление и новое беременностью
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут