Декретные и пенсия по утере кормильца в условиях гражданского брака и ожидания ребёнка.

Вам нужно будет обращаться в соц.защиту населения с данным вопросом

У меня двое детей и мы получаем пенсию по утере кормильца. Я не работаю, сижу в отпуске по уходу за детьми. Сейчас живу в гражданском браке и ждём ребёнка. Кто мне начислит или нет декретные и буду ли я получать пенсию если мы распишимся?

Татьяна.

Декретные Вам не начислят, т.к. нигде не работаете.

и буду ли я получать пенсию если мы распишимся?

Вы не будете, а дети будут получать.

Татьяна!

◾Неработающие родители имеют такое же право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, как и другие родители.

◾Если в семье не работает только мама, то работающий папа (или бабушка) не может взять отпуск по уходу за ребенком.

◾За назначением пособия нужно обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства (по месту пребывания, по месту фактического проживания).

◾Пособие назначается со дня рождения ребенка.

◾Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приёма (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами и выплачивается органами соцзащиты через почтовые отделения либо кредитные организации, указанные получателем пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца.

◾Если Вы вдруг нашли работу, то обязательно нужно сразу же предупредить об этом органы соцзащиты. Выплата Вам пособия будет прекращена. Но его могут оформить другие родственники.

◾Если Вы будете работать неполный рабочий день, то пособие по уходу сможете получать. Но выплачивать его будет уже работодатель, а не органы соцзащиты.

◾Пособие назначается в твердой денежной сумме: 2060,41 рублей - по уходу за первым ребенком; 4120,82 рублей - по уходу, если это второй и последующий ребенок в семье.

◾За пособием нужно обратиться не позднее исполнения ребенку 2 лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком имеют:

1.матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, также из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, и находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком;

2.матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком;

3.матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком: в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическимилицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ; уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ; а также матери, уволенные в связи с переводом мужа из таких частей в РФ;

4.матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам: в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ; уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ; в связи с переводом мужа из таких частей в РФ;

5.матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком);

6.другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребёнком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребёнка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

7.неработающие жёны (проживающие на территориях иностранных государств) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории иностранных государств.

Куда обращаться:

◾лицам, указанным в пунктах 1 и 2 - по месту работы, службы;

◾лицам, указанным в пунктах 3 и 4 - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы;

◾лицам, указанным в подпунктах 5 - 7 - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа.

Право на пенсию в случае вступления в брак вы сохраните, декретные Вам тоже будут выплачены

Согласно действующему закону «Про государственные пособия лицам» на назначение предусмотренных пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013 году имеют право любой родственник или опекун, также один из родителей, те люди, которые непосредственно осуществляют уход за ребенком до 1.5 лет.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013 году неработающие граждане могут получать в органах соц. защиты по месту своего проживания, только в случае если они не получают пособие по безработице. При подаче конкретных документов в течение 10 дней органам социальной защиты или администрации предприятия принимается решение о назначении пособия.

За назначением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013 году можно обратиться в период пока ребенок не достигнет возраста полутора лет и после этого в течение полугодичного срока.

С 1 января 2013 года действует минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на одного ребенка – 2 465 руб., на каждого последующего – 4 930 руб., наибольшая сумма пособия на одного ребенка составляет – 15 503,32 руб. Коэффициент, применяемый при расчете минимального назначаемого пособия на малыша, рассчитывается персонально в каждом отдельном регионе РФ, при этом учитываются районные коэффициенты.

В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеет неработающий супруг умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, если он занят уходом за детьми умершего кормильца, не достигшими возраста 14 лет и имеющими право на пенсию.

Поэтому если Вы выйдете замуж официально до достижения детей до 14 лет имеете право получить пенсию по потери кормилица.