Начальник отказал в увольнении, но напугал уволить меня напрямую
опубликован 17.12.2013, 19:59
Меня зовут Михаил. Я написал заявление об увольнении и отправил начальнику, после чего получил ответ, - увольнение не согласовано. Потом позвонила начальница и через человека мне сообщила-пускай невы.. бывается и работает, иначи я сделаю так, что его больше ни куда не возьмут.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый вечер!
Естественно это не законно, в крайнем случае вы сможете обратиться в суд, с письменным ответом работодателя.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?
Написала заявление на увольнение 1 октября дата увольнения 15 октября на отработку не вызывали и что ждет меня при увольнении.
Заявление на увольнение - почему просят перезаписать и как поступить в данной ситуации?
Написал заявление о увольнении, находясь на больничном, к дате увольнения не поправился. Состоялось ли мое увольнение.
Незаконное увольнение - Как бороться с давлением директора и восстановиться на работе?
Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?
Можно сформулировать заголовок так - Можно ли считать увольнение, произошедшее во время больничного, правомерным