Заявление на увольнение - почему просят перезаписать и как поступить в данной ситуации?

Можете ничего не переписывать.

Здравствуйте!

Это уже ваше право-переписывать заявление или нет

Если нет желания более работать с организации-то сегодня ваш последний рабочий день.

Завтра можете не выходить.

Здравствуйте.

Не переписывать. Пусть увольняют в указанную дату. Если у Вас имеется подтверждение получения Вашего заявления работодателем, то можете не выходить на работу. Подавайте заявление о выплате причитающихся Вам денежных средств и выдаче всех документов о работе.

Здравствуйте Татьяна, порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки - как правило, это три календарных дня. Увольнение производится на основании заявления работника. Работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитывается начиная со следующего дня после получения заявления работника. Такой срок действует даже в том случае, если работник сообщил вам о своем решении в последний день испытательного срока. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

При увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока выплачиваются все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию выплачивается, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором в силу ч. 8 ст. 178 ТК РФ.

Чем рискует работодатель в Вашем случае:

1) привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения процедуры увольнения. Например, если неправильно оформите трудовую книжку (в случае ее ведения);

2) административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - за невыплату или неполную выплату при увольнении положенных работнику сумм (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Например, если работнику не выплатили положенную компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в ПФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо. Вместе с тем, по нашему мнению, в этом случае есть риск привлечения юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете);

4) материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - за задержку выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности или указание в них неверной формулировки причины увольнения;

5) признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 - 4 п. 53, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Например, это возможно, если работник без соглашения с ним уволен раньше срока предупреждения об увольнении.

Они сказали что они там чего-то не успевают и просят переписать заявление.