Нам предложили написать заявления об увольнении в порядке перевода в наши дочерние предприятия.

Добрый вечер!Наша организация вывела за штат весь ИТР, и наш отдел тоже. Нам предложили написать заявления об увольнении в порядке перевода в наши дочерние предприятия. По сути начальство одно, а организации юридически разные. Я в этот момент заболела и написала заявление прошу уволить меня в порядке перевода в организацию по окончании листка нетрудоспособности и ушла на больничный, пока была на больничном посмотрела, что сделали с нашими сотрудницами(условия перевода и так были не выгодные, а еще и вынудили людей уволиться). Я пришла на работу и написала заявление об отзыве заявления на увольнение после окончания больничного. Зарегестрировала как положено(у нас электронный документооборот). Сегодня вышла на работу, а мне говорят, что все-равно уволят меня, так как на мое место в порядке перевода приглашен человек за 1 день того, как я написала заявление. Понимаю, что все вранье, и меня должны сократить, но все документы они сделают задним числом. Уволили меня не вчерашним числом(последним днем больничного), а сегодняшним, я его отработала. Приказ об увольнении я подписала. Считаю, что приказ даже если и подписала, это просто ознакомлена с фактом, знаю, что если работник по собственному написал, его могут уволить, но могут ли все равно уволить, якобы пригласив другого работника если заявление в порядке перевода, да еще и по окончании листка нетрудоспособности, который закончился вчера. Подскажите, что мне делать дальше? Условия новой организации и правда кабальные, з.плата меньше, и соц.гарантий нет совсем, хоть нам и говорили, что в деньгах не потеряем! Заранее спасибо за ответ.