Увольнение находящейся в больничном сотрудницы. Правомерность действий работодателя.
опубликован 29.08.2014, 09:15
Написала заявление об увольнении. Последний день оаботы 29.08.2014. 1.09.2014 должна была выйти на работу в другую организацию. Но 27.08 ушла на больничный с ребёнком. Больничный оплатят, но вот уволят меня 29.08 до окончания больничного. Правомерно ли это? Получается, что я неделю на больничном, но нигде не работаю, прерывается стаж.
При расторжении трудового договора по инициативе работника трудовой договор будет расторгнут по истечении двух недель со дня предупреждения работником о предстоящем увольнении, независимо от того, находится этот работник на больничном в последний день работы или нет.
Вы можете обратиться к работодателя с заявлением о переносе дня увольнения на более позднюю дату. Работодатель по усвоему усмотрению может сдвинуть дату Вашего увольнения.
Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вас обязаны уволить по Вашему заявлению (ст. 80 ТК РФ). Нетрудоспособность оплатят в течение 30 дней после даты увольнения
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли работник быть принужден отработать день увольнения после больничного?
Может ли работодатель уволить сотрудника, который взял больничный?
Процедура увольнения при болезни в последний рабочий день - правила и порядок
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Какая дата увольнения будет правильной, если был подано заявление и потом был взят больничный для ухода за ребенком?
Как исправить дату увольнения в уже написанном заявлении?
Вопрос оправданности увольнения работника
Вопрос увольнения - Как быть, если сотрудник заболел в последний рабочий день на больничном?
С 30.04.2009 пошла на больничный.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут