Работающие лица получили предложение написать заявление о собственном желании уволиться из-за закрытия юр.лица фирмы - стоит ли принимать это предложение?

Вопрос №3086117 из г. Волгоград
опубликован 17.12.2013, 22:04

Устроилась на работу 2 недели назад. Официально оформлена, сегодня сказали что юр.лицо фирмы закрывается, просят всех сотрудников написать заявление по собственному желанию. А в конце месяца, якобы, написать новое заявление о приеме на работу в этой же фирме. Меняется якобы только юр.лицо. Скажите стоит ли писать заявление по собственному желанию в данной ситуации? Что грозит, если я откажусь? Что я могу потерять или приобрести от данной ситуации? Очень жду ответа, спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беликов Дмитрий Владимирович

Адвокат Краснодар, стаж 7 лет

4.9 604 отзывa

Предложите написать им гарантийное письмо с предложением работы.

17.12.2013, 22:16

Спасибо за ответ!скажите предусмотрена ли какая-то компенсация финансовая тк в данном случае?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Стассий Татьяна Алексеевна

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 123 отзывa

Добрый вечер! Вам не следует писать заявление по собственному желанию.

ст 75 тк рф

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

17.12.2013, 22:08

Спасибо за ответ!

Спросить юриста