Ограничение отпуска за работу во вредных условиях на предприятии на Крайнем Севере - нарушение трудового законодательства?

Вопрос №3089754 из г. Анадырь
опубликован 18.12.2013, 15:15

У меня к Вам будет вопрос о дополнительном отпуске за вредные условия труда. Я работаю в условиях Крайнего Севера. Основной отпуск составляет 28 календарных дней; дополнительный 24 дня; за работу во вредных условиях (согласно коллективному договору) 14 дней за год. За год отпуск составляет 66 календарных дней. Я устроился на предприятие 29.09.2005 г. Первый раз воспользовался отпуском в 2007 г. за один год. Второй раз в 2008 г. за два года. Третий раз в 2010 г. за два года. Третий раз в 2012 г. за два года с апреля по август. Сейчас хочу взять отпуск с 29 мая 2014 г. за два года. Из моего отпуска вычитают 5 дней за работу во вредных условиях. Объясняют это тем, что до отчётного периода (29.09) не хватает 4 месяца и находясь в это время в отпуске, я не работаю во вредных условиях. Вопрос: правомерно ли их решение? Если нет, то хотелось бы знать какую статью или инструкцию ТК РФ они нарушают. Если можно, ответ пришлите на мой электронный адрес: sergey-140658@mail.ru С уважением Сергей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вопрос: правомерно ли их решение? - необходимо смотреть коллективный договор. Ознакомьтесь с ним.

18.12.2013, 15:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Ваш период с 29,09,2012 по 28,09,2014 года, а вы же берете отпуск в марте соответственно до полного периода вы не дорабатываете 4 месяца и работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска авансом. Эти 5 дней войдут в следующий период.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение отпуска за работу во вредных условиях на предприятии на Крайнем Севере - нарушение трудового законодательства?

Похожие вопросы