Незаконное увольнение и неоплата заработной платы - Что делать в ситуации с неофициальным трудоустройством и отсутствием договора

Здравствуйте Анастасия!

То что Вы не подписывали ни какого договора при повторном устройстве на работу не говорит о том, что Вы были не официально устроены так как согласно ст.16 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. То есть трудовые отношения у Вас фактически были.

Чтобы доказать что Вы работали у данного работадателя нужно обратиться в суд с Иском об истребовании не выплаченой зароботной платы, доказательством к иску найти свдетелей они у Вас точно должны быть, так как Вы заключали договора, либо Ваши сослуживцы.

То что директор подаст заявление в полицию то тут не известно кто еще пострадает, налоги не платит, принимает работников не в соотвествиив с ТК РФ.

Задерживает заработную плату, а здесь согласно ст. 142 ТК РФ существует ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Так же существут уголовная ответственность статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Можно еще с данным вопросом обратится в инспекцию по труду, так что у работника средств для защиты достаточно.