Хотелось бы узнать, насколько правомерны все эти действия и какими правовыми актами руководствуется администрация ЕИРЦ?

Вопрос №309297 из г. Москва
опубликован 17.01.2006, 13:22

Моя мама пенсионерка, работает в ЕИРЦ - предприятие государственное (ГУП). В связи с какими-то реорганизациями, всех работников данного ЕИРЦ с 31.12.05 уволили, а с 01.01.06 они должны пописать новые трудовые соглашения для приема на работу. Но при этом было сказано, что по новому соглашению для пенсионеров будут особые условия: отпуск не будет оплачиваться - можно отдыхать, но только за свой счет; больничные также не будут оплачиваться - опять же можно болеть, но за свой счет; и самое главное, что пенсионерам не будет начисляться премия (!), как раньше, т.е. работать пенсионеры должны так же, как и все остальные работники, но получать они будут только "голый" оклад. Хотелось бы узнать, насколько правомерны все эти действия и какими правовыми актами руководствуется администрация ЕИРЦ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

Все, что Вы описали - незаконно.

Запрещается какя-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплыт труда (ст.132 Трудового кодекса). На пенсионеров также распространяются все гарантии трудового кодекса. Оплата больничных идет за счет фонда социального страхования, не работодателем. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрено ст.122 ТК РФ.

В случае нарушения прав Вашей мамы на оплачиваемый отпуск, больничный и т.п. необходимо обращаться в инспекцию по труду либо в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы узнать, насколько правомерны все эти действия и какими правовыми актами руководствуется администрация ЕИРЦ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы