Как правильно решить ситуацию с недоначисленной и невыплаченной зарплатой - опыт обращения в суд

Как быть в ситуации: мы обратились в районный суд с иском к бывшему работодателю о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты в свзяи с применением заниженной ставки рабочего 1 разряда в нарушение коллективного договора и федерального отраслевого тарифного соглашения. Ответчик ходатайствовал о пропуске сроков, вроде как 31 мая нас полностью рассчитали и именно тогда мы и могли узнать при окончательном расчете о нарушении своих прав. В трудовом договоре эта строчка (тарифная ставка) не заполнена, в расчетных листках только оклад прописывается. Мало того нас ознакомили с РКД в котором была прописана правильная ставка. Это всё мы указали в ходатайстве о возражении пропуска сроков. Ответчик в силу ст.56 ГПК РФ вроде как и должен всё доказывать, но ограничился отпиской по факсу. Тем не менее, суд вынес решение, что мы сами могли бы поинтересоваться какую ставку нам применюят для расчета оклада, а потому мы МОГЛИ БЫ УЗНАТЬ о нарушении своих прав давно. А следовательно согласно ст.392 ТК РФ срок прощен. Не уверена есть ли смысл писать аппеляцию в областной суд, если включен администативный ресурс давления на судебную систему, хотя и решения районного суда отдает хорошим бредом.