Нарушил ли работодатель процедуру изменения существенных условий трудового договора и что это дает мне как истцу?

Я работал директором МУПа с 01.09.2009. Уволен 10.02.2012 по п.2 ст.278 ТК. Пунктом 4.2. трудового договора установлено, что Должностной оклад Директора устанавливается, исходя из кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии в 12 крат. На момент заключения настоящего трудового договора размер должностного оклада составляет 30096 (Тридцать тысяч девяносто шесть) рублей. Должностной оклад Директора повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии, утвержденного коллективным договором МУП. С 01.01.2011 на предприятии установлена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии 4200 рублей. Должностной разряд должен быть 50400 рублей. Работодатель своим приказом от 14.06.2011 установил должностной оклад 33000 рублей. 08.02.2012 я обратился к работодателю с письменной претензией, в которой просил произвести перерасчет зарплаты и начислить все причитающиеся мне выплаты по увольнению исходя из оклада 50400 рублей. Получил ответ, что оклад мне был увеличен и я с ним, якобы согласился, расписавшись в приказе об ознакомлении с ним. Обращался в региональную труд инспекцию. Там подтвердили законность действий работодателя. Вынужден был обратиться в городской суд с иском. В отзыве на исковое заявление работодатель заявил о пропуске срока исковой давности. Пропущен ли мною срок исковой давности. Иск направлен в суд почтой 05.05.2012. Нарушил ли работодатель процедуру изменения существенных условий трудового договора и что это дает мне как истцу? Размер должностного оклада Директора повышается по решению Работодателя путем издания приказа.