Недоработки в работе внешних совместителей - проблемы с отпуском и ответственность учреждения

Уважаемая Ирина Васильевна, г.Челябинск !

Да в данном случае с вашей стороны допущено нарушение ТК РФ, т.к. вы ОБЯЗАНЫ предоставить совместителям очередной оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по их основному месту работы.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.12.2013г

10:13 моск.

Добрый день. Работодателям перед составлением графика отпусков следует запрашивать у внешних совместителей справку (с основного места работы) о времени предоставления отпуска в будущем году.

В кодексе нет фразы о запрете совместителям ходить в отпуск на работе по совместительству в другое время, чем на основной работе. В кодексе нет регулирования многих мелких моментов кадровой практики.

Рекомендую все-таки уходить от ситуаций, неурегулированных трудовым законодательством, если есть возможность, перейти в ситуацию, урегулированную трудовым законодательством. Предоставляйте отпуск внешним совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Такой порядок предписан ст. 286 ТК РФ. Поступая таким образом, Вы останетесь в правовом поле, а не в спорной ситуации. Ведь разные мнения могут быть не только у юристов, но и у инспекторов Гострудинспекции при проверке. И если работодатель согласится на просьбу внешнего совместителя предоставить ему отпуск в другое время, чем на его основной работе, то нет гарантий, то в случае проверки Гострудинспекции инспектор будет считать такую позицию правомерной. Удачи Вам.

Здравствуйте Ирина Васильевна!

Обязанность работодателя в предоставлении отпуска внешнему совместителю одновременно с его отпуском по основному месту работы, находится в прямой зависимости от исполнения обязанности совместителя уведомлять работодателя о планируемом отпуске по осн. месту работы и обращением с заявлением о предоставлении отпуска по месту работы (совмещение). Насильно в отпуск выгнать невозможно, как вы понимаете.

Обезопасьте себя направлением (или вручением лично) совместителям официального письма с просьбой дать пояснения, укажите что готовы предоставить отпуска в такие то периоды...).

С уважением!