Такую ситуацию спровоцировал начальник, не подписав заявление на очер.

Уважаемая Анна.

Работодатель не имеет права лишать Вас предусмотренных законом выплат при предоставлении очередного отпуска и не вправе высчитывать отпускные выплаты из з\п, а кроме того обязан оформить отпуск по беременности и родам и произвести все соответствующие выплаты в соответствии с законом.

Федеральный закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 26.04.1995г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, этим законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

-пособие по беременности и родам;

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки;

-единовременное пособие при рождении ребенка;

-ежемесячное пособие на ребенка.

Отпуск по беременности и родам составляет - 70 (при многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, а при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. В период отпуска по беременности и родам пособие по беременности и родам составляет 100% заработка независимо от форм собственности предприятия, характера работы (постоянный, сезонный, временный), продолжительности трудового стажа. Перерасчет размера пособия по беременности и родам производится по мере повышения заработной платы пропорционально повышению минимального размера оплаты труда. После рождения ребенка выплачивается единовременное пособие в пятнадцатикратном размере законодательно установленной минимальной оплаты труда (по месту основной работы)

Женщинам, ставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), дополнительно к пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие - минимальный размер оплаты труда.

По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора летсоставляет 200% минимального размера оплаты труда независимо от числа рожденных детей и продолжительности трудового стажа, кроме того Вам положена ежемесячная компенсационная выплата в период отпуска по уходу за ребенком в размерах, устанавливаемых законодательством (по месту основной работы).

Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время, а также возобновить его до достижения ребенком возраста трех лет.

Расчет з\п осуществляется за 2 последних месяца, в которые включаются премии, надбавки и пр.

Таким образом, Вы дожны получить и отпускные и все положенные Вам выплаты в связи с беременностью и рождением ребенка.