Лишение премии и выговор за брак в работе - насколько допустимы действия работодателя?

Взыскание снимется по окончании этого года.

За брак в работе допущеный 15 ноября ,токарю (тоесть мне)был обьявлен выговор приказом от 20 декабря кроме того ,меня лишили месячной премии! могут ли лешить меня через такое время?

Могут ли лешить меня через такое время?

Могут. такое право у руководителя есть.

Нет. Дисциплинарное взыскание в течение месяца.

Возможно, необходимо знакомиться с Положением о премировании, можно обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру.

Лишение премии правомерно.

Слава, дисциплинарное взыскание наложено незаконно!

Статья 193 Трудового кодекса РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Выговор действует в течение 6 месяцев со дня его применения.

То-есть если при наложении указанного дисциплинарного взыскания работодателем не было допущено нарушений, лишить вас премии работодатель имел права.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Так что не зная всех обстоятельств, решить вопрос о правомерности применения взыскания невозможно.

Необходимо понимать, что с юридической точки зрения факт лишения нерадивого работника премии законодательно не считается одним из способов дисциплинарного взыскания, поэтому закон сохраняет за работодателем право на совмещение административного воздействия с материальным взысканием, т.е. одновременное лишение премии и объявленный выговор – меры, юридически оправданные (статья.191 ТК).

Не являясь дисциплинарной мерой наказания, материальное воздействие на работника, является, тем не менее, достаточно действенным способом влияния на не добросовестного члена трудового коллектива.

Наказать человека финансово, при этом не нарушить закон (ст.192 Кодекс о Труде) возможно:

-за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии;

-за систематическое невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции, либо за не качественное их исполнение;

-за отказ выполнения заданий и поручений руководителя, связанных с непосредственными трудовыми обязанностями работника;

-за неявку на работу, или приход на рабочее место с опозданием;

-за нанесение материального ущерба, порчу вверенного имущества.

Трудовой Кодекс лишение премии, равно как и ее выплату, расценивает, как данное законом право работодателю финансово регулировать отношения между работником и организацией, считая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192).

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. ТК РФ под дисциплинарным проступком понимает неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ. Работодатель, прежде чем применить то или иное дисциплинарное взыскание, должен затребовать от него письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение отражается в акте.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Части 1 и 2 ст. 193 ТК РФ

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует помнить:

– месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

– днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

В срок для применения дисциплинарного взыскания (1 месяц) не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.

Часть 3 ст. 193 ТК РФ

– в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т. ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

– к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2).

В отношении работника не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово.хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Если работодатель обнаружил брак 15 ноября,то должны были привлечь к ответственности до 15 декабря.

Работодатель имеет право лишить премии-это мера не дисциплинарного характера, материального воздействия.

Добрый вечер! В данном случае , Вам необходимо для себя понять алгоритм действий работодателя и Ваших.

Давайте посмотрим, что мог работодатель:

- при обнаружение дефекта должен был затребовать от Вас письменное объяснение;

-дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;

- дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В данном случае если у Вас не запрашивали объяснение, то можно смело обращаться в прокуратуру и гос.инспекцию по труду, но в данном случае Вам видимо придеться проститься с работой, этого нельзя забывать.