Отказ работника от отпрашивания на суд и его дисциплинарная ответственность за отсутствие на рабочем месте
19.12.2013, 15:40 • г. Волгореченск
Работник является истцом к работодателю. Повестку в суд с отметкой предоставил после суда. Специально на судебное заседание не отпрашивался. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте?
Ни к какой ответственности привлечь работника нельзя. В Трудовом кодексе, во-первых, нет обязанности его уведомлять работодателя заранее, а достаточно лишь предоставить документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе; во-вторых, работодатель знал, где в это время будет находиться работник, исходя из того, что сам являлся ответчиком.
Хотите лишних проблем на свою голову? Тогда привлекайте работника.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация
Как избежать наказания за прогул или отсутствие на работе во время явки в суд?
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований
