Отпустит ли работодатель сотрудника по повестке из суда? Как избежать наказания за прогул или отсутствие на работе во время явки в суд?

Вопрос №7237538 из г. Иркутск
опубликован 27.06.2015, 18:15

Работнику поступила повестка из районного суда на заседание, назначенное по гражданскому делу. Обязан ли работодатель отпустить работника? Что необходимо сделать работнику, чтобы явка в суд не явилась основанием для наказания за прогул или отсутствие на рабочем месте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

На основании ч.1 ст.170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отпустить работника:

"Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время"

27.06.2015, 18:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

8 800 505-91-11

Чтобы Вас не наказали, нужно будет после окончания судебного заседания отметить в повестке время Вашего нахождения в суде у секретаря судебных заседаний, а затем поставить печать в канцелярии суда.

27.06.2015, 18:18

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста