Конкурсное производство на предприятии - Что заставило работников недоумевать о правомерности увольнения по ликвидации?
опубликован 19.12.2013, 17:20
О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается специальное выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, правомерно
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно написать заявление об увольнении и получить выплаты при ликвидации предприятия?
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
Действие договоров поручительства физических лиц в случае банкротства основного заемщика и как выжить до ликвидации
Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки
Какие действия необходимо предпринять при увольнении при ликвидации предприятия
Правомерно ли увольнение сотрудников перед окончанием конкурсного производства в нашем банкротном предприятии?
Может ли при ликвидации предприятия работнику быть выдан приказ об увольнении с датой на 2 месяца ранее?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут