Как поступить при сокращении штатной единицы, если предлагают неподходящую должность или увольнение по собственному желанию, особенно если я являюсь матерью-одиночкой?
опубликован 19.12.2013, 20:47
Мария
согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,.............., по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В вашем случае расторжение с вами договора по сокращению штата законом не допускается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению?
Как выбрать между сокращением штатной единицы и самостоятельным увольнением при поиске новой работы?
Можно предложить следующий заголовок - Конфликт интересов
Как защититься от неофициального сокращения должности и сохранить свою позицию?
И если я откажусь от предложенной нижестоящей должности, то какие действия предпримет работодатель в моем отношении?
Действия заказчика, работодателя и сотрудника при сокращении штата - что нужно знать?
Сокращение на работе - как правильно поступить и какая судьба ждет отказ от предложенных вакансий?
Отказ от предложенной должности из-за несоответствия образованию и возможность сокращения штатной единицы
Возможно ли полное сокращение отдела без изменения штатного расписания? И полагается ли компенсация сотрудникам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут