Возможно ли уведомить директора об отказе от работы без договора и печати в трудовой? Как доказать факт трудоустройства и избежать последствий в случае прогулов?

Вопрос №3099718 из г. Тобольск
опубликован 20.12.2013, 08:03

Могу ли я просто уведомить директора, что не выйду на работу после Нового года, если у меня есть только заявление о приеме на работу в ООО, нет ни договора со мной, ни печати в трудовой (им некогда). Трудовая книжка у меня на руках. И вообще, у нас, в России, можно работать в ООО, получать на карточку белую з/п 3 копейки (с неё же тоже идет отчисление в ПФ)? А работодатель не скажет потом, что я смогу ч/з ПФ доказать, что ты у меня работала и уволить тебя за прогулы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если в трудовой книжке есть запись о приеме на работу , должна быть и о увольнении на основании приказа администрации. Наличие зарплатной карточки и перечисление на нее зарплаты подтверждает заключение с Вами трудового договора. Невыход на работу будет являться прогулом.

20.12.2013, 08:20

Уважаемая Татьяна Николаевна, я же пишу, что трудовая у меня на руках, никаких записей в ней нет. Трудового договора тоже нет. А вы мне отвечаете общими фразами: "Если в трудовой есть запись...." наличие карточки з/п подтверждает с вами заключение договора..." - нет договора и нет записей в трудовой

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уведомить директора об отказе от работы без договора и печати в трудовой? Как доказать факт трудоустройства и избежать последствий в случае прогулов?

Похожие вопросы