Можно ли принять на постоянную работу работу студента выпускного курса ВУЗа и завести ему трудовую книжку книжку?

Принять студента на работу можно.

ст. 65 ТК РФ

паспорт, страховое свидетельство госудаственного пенсионного страхования (если оно оформлено, если нет, то оформляет работодатель), документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

также Вам необходимо будет соблюдать нормы ст. 173 ТК РФ о предоставлении дополнительного отпуска лицу, совмещающему работу с обучением.

Сергей!

Конечно можно. Учеба в ВУЗЕ не есть работа.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

С увжением