Можно ли принять на постоянную работу работу студента выпускного курса ВУЗа и завести ему трудовую книжку книжку?

Вопрос №310026 из г. Новосибирск
опубликован 19.01.2006, 12:12

Можно ли принять на постоянную работу работу студента выпускного курса ВУЗа и завести ему трудовую книжку книжку? Если да, то какие документы, кроме паспорта нужны? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушакова Екатерина Андреевна

Юрист Москва, стаж 2 годa

5.0 9 отзывов

Принять студента на работу можно.

ст. 65 ТК РФ

паспорт, страховое свидетельство госудаственного пенсионного страхования (если оно оформлено, если нет, то оформляет работодатель), документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

также Вам необходимо будет соблюдать нормы ст. 173 ТК РФ о предоставлении дополнительного отпуска лицу, совмещающему работу с обучением.

19.01.2006, 14:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Сергей!

Конечно можно. Учеба в ВУЗЕ не есть работа.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

С увжением

19.01.2006, 16:07

Спросить юриста