Администрация ОАО РЖД хочет урегулировать вопрос о предоставлении отпусков работникам, использовавшим отпуск авансом в прошлом, путем сокращения их отпускных дней в 2014 году. Есть ли у а

Вопрос №3102656 из г. Калининград
опубликован 20.12.2013, 17:59

Администрация предприятия ОАО РЖД, в силу того что, некоторые работники, в своё время использовали свои отпуска авансом, то. есть, не отработав полный период (к примеру в декабре 2011 г. и в апреле 2012 года), хочет навести в этом вопросе порядок. А ИМЕННО, в следующем 2014 году, предоставив этим работникам НЕ полный отпуск, в размере 28 календарных дней, а по 14 календарных дней. Вопрос: Имеет ли администрация (работадатель) такое право? Какими документами следует руководствоваться в этом вопросе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гладкова Елена Валериановна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 38 лет

4.9 1290 отзывов

По ТК первый отпуск предоставляется работнику , который отработал на предприятии 6 месяцев ( раньше было 11 месяцев). Поэтому если отправлять в отпуск по истечении 6 месяцев, получается, что все сотрудники ходят как бы авансом. Но это не страшно, потому что при уходе на пенсию, при увольнении , при расчете окончательном все выравнивается, поскольку просто не выплачивается компенсация. А предоставлять половинный отпуск, чтобы подравнять, закон не предусматривает. В Трудовом кодексе РФ все подробно расписано. Пусть работники кадров прочитают.

20.12.2013, 22:37

Спасибо за ответ! Я правильный ответ знал, но мне нужен был ответ квалифицированного специалиста( и я его получил) для распечатки и предоставлении его своему работодателю. Ещё раз спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы