Должны ли мы как работодатели подавать куда-либо сведения на таких работников?

Вопрос №310361 из г. Калининград
опубликован 20.01.2006, 11:13

Две недели назад направляла Вам свой вопрос, на который ответа так и не получила, поэтому задаю его во второй раз. В нашей организации работает молодой мужчина (26 лет), который уклоняется от службы в Армии. Ему регулярно приходят повестки из военкомата по месту его регистрации в г. Москве, а живёт он и работает в г. Калининграде. Его военный билет находится тамже, за которым он соответственно не приходит. Он закончил ВУЗ в Москве, женат, у него семь месяцев назад у него родилась дочь. Чем грозит нашей организации и данному работнику уклонение от службы в Армии? Должны ли мы как работодатели подавать куда-либо сведения на таких работников? C уважением, В ожидании Ваших ответов. Светлана г. Калининград.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

И. Виктор Петрович

Юрист Москва, стаж 3 годa

5.0 24 отзывa

Ваша обязанность сообщить в военкомат, по месту учета гражданина сведения о приеме на работу. Ответственность ст. 21.4 подпункт 3

"3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, -

влечет наложение административного штрафа в размере от трех до десяти минимальных размеров оплаты труда." Вашему работнику необходимо прийти в военкомат и получить отсрочку от армии по рождению ребенка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должны ли мы как работодатели подавать куда-либо сведения на таких работников?

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы