Выплата при увольнении - какой стаж учитывается?

Вопрос №3107647 из г. Апатиты
опубликован 21.12.2013, 23:26

Вопрос такой-собираюсь увольняться по собственному желанию. В нашем колдоговоре прописано, что те, кто отработал больше 5 лет, при увольнении получают выплату в размере среднего заработка. Я работаю в конторе 7 лет. но был перерыв на пару месяцев три года назад. Я уходила в другую организацию, а потом вернулась на прежнюю должность. В колдоговоре нет пункта о непрерывном стаже. Положена ли мне выплата?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быковский Евгений Николаевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.7 3347 отзывов

Полина, никто Вам не оплатит, несмотря на то что в договоре четко не оговорено, по смыслу подразумевается непрерывный срок, и суд это учтет.

21.12.2013, 23:35

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 секунд

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Боюсь, что не положена.

тем более, что решать этот вопрос уполномочена администрация предприятия.

21.12.2013, 23:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Полина !

Что бы более объективно Вам ответить на этот юридический вопрос, юристу нужно самому познакомиться с содержанием условий этого Коллективного договора этой организации. Это детективы могут строить версии, предполагать, мы же юристы на основании конкретных документов, полной информации, нормативных актов можем делать юридические заключения или разъяснения.

Вы можете сами сканировать этот Коллективный договор или сфотографировать его, а потом предоставить юристу для ознакомления с ним. После чего Вам юрист уже полно и объективно разъяснит ваши возможности по этому вопросу.

Удачи Вам.

21.12.2013, 23:48

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31860 отзывов

Даже не надо смотреть колдоговор. чтобы ответить на ваш вопрос отрицательно. Любое предприятие стремится закрепить кадры и поощрить их постоянство, а не летунов. Ваше предприятие-не исключение . если тратит свою прибыль на такие выплаты.Вы изменили преприятию и уволились. поэтому выплата не положена., даже если вы снова вернулись.

Изивните за резкость.

22.12.2013, 11:01

Спросить юриста