Стоит ли вообще обращаться в суд, каковы прогнозы на благоприятный исход дела?

Вопрос №311282 из г. Москва
опубликован 24.01.2006, 11:56

Ответьте, пожалуйста на вопрос: работник уволился по собственному желанию 19 сентября, трудовую книжку выдали 22 сентября. Впоследствии после его жалобы дату увольнения изменили на 22.09. 21 сентября ему подписали заявление о приеме на работу в другую организацию, но оформлен не был всвязи с оотсутствием трудовой книжки, а 25 сентября тяжело заболел. Болен по настоящее время, диагноз неблагоприятный. По прежнему месту работы оплачивать больничный лист отказались, так как причина увольнения "неуважительная". Можно ли в суде делать акцент на то, что несмотря на то, что увольнение было по собственному желанию, однако фактически явилось вынужденным. Предприятие систематически задерживало выплату заработной платы, то есть нарушало условия трудового договора. Например, окончательный расчет выплачен 13 октября, заработная плата за июнь двумя частями в августе и сентябре. Стоит ли вообще обращаться в суд, каковы прогнозы на благоприятный исход дела? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дуванова Татьяна Сергеевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

14 отзывов

Уважаемая Татьяна.

Конечно Вам нужно обращаться за защитой своих прав в суд и взыскать пени за просрочку выплаты заработной платы и потребовать взыскание морального вреда в соответствии со ст.1099-1101 Гражданского кодекса РФ.

Желаю удачи.

26.01.2006, 17:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация