Как правильно поступить, если вы уволились и работодатель требует вернуть имущество и оплатить недостачу

Здравствуйте, Александр!

Из анализа действующего нормативного регулирования можно сделать следующие выводы:

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК РФ необходимо наличие следующих условий:

- достижение работником возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);

- выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

- заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность;

- совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;

- причинно-следственная связь.

Наличие договора о материальной ответственности еще ни о чем не говорит, для привлечения вас к ней необходимо доказать, что именно по вашей вине утрачены ТМЦ.

К работодателю смысла ездить уже нет, поскольку между вами прекращены трудовые отношения, весь вопрос в размере ущерба. При расчете ущерба обратите внимание на цену она должна быть в размере реального ущерба для работодателя, то есть это та цена за которую он приобрел тмц .

Подтверждением вашей вины должно быть как минимум служебное расследование проведенное работодателем. Однако вы пишите, что уволились по собственному желанию, т.е говорить о вашей вине и наличии причинно-следственной связи между вашими действиями и наступившим ущерб уже достаточно сложно.

Однако учитывайте, что настоящие консультации даются на основании тех сведений, которые вы сообщили.