Как отозвать подписанное соглашение о расторжении сторон и что делать в данной ситуации?

Уважаемая Елена !

Вы писали: "Меня вынудили подписать соглашение о расторжении сторон с 14 января 14г (чистый бланки без подписи и печати). Устно обещали выплатить 1 оклад +.мне осталось 2.5 месяца до пенсии Находилась в шоке. Могу я отозвать данное соглашение? Что делать?

Могу я отозвать данное соглашение?"

Данный юридический вопрос регулируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Любой работодатель вправе любому работнику и в любое время предложить расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 или статьи 80 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Но каждый работник в аналогичных случаях вправе поступать по своему, исходя из сложившейся ситуации в отношениях с работодателем. А это означает, что именно

"заставить" уволиться работника по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) ни один работодатель не вправе, да и не сможет он это сделать без желания (согласия) самого работника.

На практике трудовые договора расторгают работодатели на основании статьи 78 ТК РФ с теми работниками, от которых работодатели ЗАВИСЯТ (и это относится в первую очередь к ситуациям, связанным с расторжением трудовых договоров при сокращении и т.д.).

И как правило при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ по требованию того работника, с которым работодатель намерен расторгнуть трудовой договор, в этом случае оформляется СОГЛАШЕНИЕ в письменном виде в 2-х экземплярах, где все условия такого расторжения трудового договора и излагаются, в т.ч. и указываются конкретные суммы компенсации со стороны работодателя при увольнении данного работника по этому основанию (статья 78 ТК РФ).

Если у Вас нет на руках экземпляра соглашения о расторжении трудового договора с 14 января 2014 года, который Вы сами и подписали, как Вы пишите в своем этом юридическом вопросе, то это плохо конечно.

Но в данной ситуации, когда Вам уже "терять нечего", с помощью юриста Вы вправе побороться с этим не простым (хитрым) работодателем, если у Вас появились уже сомнения по поводу своего предстоящего увольнения.

Удачи Вам.