Какие права у сотрудника при сокращении и предложении компенсации в два оклада? Возможно ли требовать дополнительную выплату по соглашению?
опубликован 28.03.2014, 08:36
Попала под сокращение. Но заставляют подписать по соглашению сторон. Предлагают компенсацию в размере 2 х окладов. Это 32400-налог. Больше никаких сумм в соглашении не прописано. Увольняют с 01.04. Сообщили об этом. 24.03. За сколько дней я имею право подписать данное соглашение. И может ли работодатель предоставить мне какой либо документ, где обязуется выплатить мне помимо компенсации еще заработанный мной оклад за март и бонусную часть за февраль и март. Бонус у нас выплачиваются с задержкой. И последний расчет должен будет произойти 12 мая. Обесчали выплатить все это в устной форме. Заранее спасибо.
Татьяна, увольнение по соглашению сторон может быть подписано в любое время, увольнение происходит без отработки (хоть в день подписания). Чтобы обезопасить себя, обязательно письменно закрепите все выплаты в тексте соглашения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вы не обязаны подписывать подобное соглашение, а если Вас принуждают к этому, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация