Процедура увольнения работника по причине прогулов и возможные риски для работодателя
Вопрос №3116771
из г. Лыткарино
опубликован 24.12.2013, 00:55
опубликован 24.12.2013, 00:55
Как уволить работника по причине прогулов с 6 ноября и по сей день, если работодатель не составлял никаких актов об отсутствии работника на рабочем месте? На каком основании не платить ему заработную плату за это время? Работник не выходит на связь с первогодня прогула. Какие есть риски для работодателя, о том что он не подаст в суд о неправомерном увольнении и работодателю не придется платить ему компнсацию. Если работник предоставит далее какую-нибудь липовую справку о нетрудоспособности, как быть в такой ситуации работодателю? Заранее большое спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Мария, существует определенная процедура увольнения сотрудника. Акты, объяснительные и т.д. об это есть много статей в интернете. Единственное замечу, что в случае несоблюдения процедуры увольнения, суд восстановит работника на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и другими суммами.
По поводу липовой справки, Вы можете сделатьзапрос о ее получении в выдавшее мед. учреждение. Если справка окажется подделкой, обращайтесь в правоохранительные органы по факту совершения преступления по ст. 323 ук рф.
По увольнению. Срочно обращайтесь к юристу с целью грамотного проведения процедуры увольнения и минимизации рисков.
С уважением
24.12.2013, 01:06
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
655
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 365
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
856
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
2 870
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 506
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5
6 637
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
236
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
25 179
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 866
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
34 120
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Волгоград
Савина И.В.
5
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 622
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
292
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 398
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 309
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Новосибирск
Лапенко Н. А.
5
24
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
5
2 920
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.9
7 820
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 11 лет онлайн
г.Черкесск
Чотчаева М.А.
5
2 592
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Малюк А. Г.
5
302
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
5
23 801
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 303
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
144
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Севастополь
Чернецкий И.В.
4.8
38 047
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Работник обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию из-за невыплаты з/п при увольнении - как подать иск против работодателя?
Фиктивный трудовой договор и угроза судебного разбирательства - как защититься?
Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут