Перевод на новое рабочее место - правовые аспекты и возможные варианты действий

Здравствуйте!!! Трудовой кодекс в Главе 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

регулирует работу беременных женщин. В силу ст. ст. 7, 38 Конституции РФ материнство находится под защитой государства.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается, в частности, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По смыслу указанных норм основанием для прекращения трудового договора с работником по данному основанию является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность, если сам работодатель переводится в другую местность.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В данном случае сторонам трудового договора также необходимо письменно согласовать содержание новой трудовой функции или пересмотренной в соответствии с медицинским заключением, наименование структурного подразделения, если оно изменяется, установление на время беременности специального режима работы и отдыха и другие условия.

Если снизить норму выработки работодатель может практически всегда, то предоставить другую работу - нет: либо условия труда на всех рабочих местах не соответствуют требованиям медицинского заключения, либо нет вакантных должностей. В таких случаях до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы.

Отстранение от работы регламентировано ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которой в этот период заработная плата работнику не начисляется. Однако для беременных женщин сделано исключение, и если у работодателя нет подходящей работы, их отстраняют от работы с сохранением среднего заработка за весе пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.