Работаю в сотовой компании более 9 лет, последние годы в должности начальника сети офисов. На сегодня мой отдел полностью.

Работаю в сотовой компании более 9 лет, последние годы в должности начальника сети офисов. На сегодня мой отдел полностью сокращен. Я декретчица имеющая ребенка до 3-х лет. На днях ребенку исполнилось 3 года и как мне известно уже готов приказ о сокращении, он подписан, но уведомление не вручают. Причина следующая, есть вакансия ведущего специалиста кадрового отдела, но мне не хотят ее предлагать и пытаются быстрее сейчас ее закрыть. Скорее всего уведомление вручат только после того, как примут на данную должность сотрудника, др. должностей, на которые я могла бы согласиться перейти в филиале нет. Я неоднократно отправляла свое резюме на данную позицию, при этом отправляла резюме в период, когда уже был подписан приказ о моем сокращении, где было указано о необходимости вручения уведомления, но ответа не получила. По организационной структуре и оплате данная должность ниже моей, по квалификации - у меня нет прямого образования, нет записи в трудовой книжке, что я работала кадровиком, но эти обязанности я исполняла в др. организациях, в том числе частично и в этой, где сейчас работаю. Имею ли я какое либо преимущественное право на данную вакансию и как мне доказать , что ее срочно закрывают, чтобы не предложить мне. Либо не предлагая ее могут ли мне они обосновать это тем, что у меня нет соотвествующего опыта. На иждивении у меня и мужа 2 несовершеннолетних ребенка.