Реструктуризация в табачной промышленности - как справиться с увеличением объема работы и требований без адекватного вознаграждения и ресурсов

Вопрос №3118936 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.12.2013, 14:25

Я учётчик в табачной промышленности. В этом году в результате реструктуризации подразделений меня обучили выполнять работу агента по логистике, которая более квалифицированная и оплачиваемая. Так же она занимает больше времени. Половину этого года, точно, работали в среднем по двенадцать часов в день. Так же, от нас требуют выполнения проектов по различным оптимизациям и пр. и целей развития (у нас они ставятся на год (Managing Appraisal Performance). Но! денег больше не платят, должностную инструкцию не изменяют. На наши расчёты по времени, которые показывают несоответствие кол-ва выполняемой работы кол-ву сотрудников её выполняющих не обращают внимание. Говорят готовьте себе заместителей, вдруг вы уволитесь. Как в данной ситуации вести себя с руководством. Как сделать чтобы или грейд (разряд) повысили или запись в трудовой сделали соответствующую или хотя бы людей ещё дали на на участок.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юридическая фирма "Альфа Цивилис"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 1 год

5.0 38 отзывов

Предложите Вашему начальству почитать Вашу должностную инструкцию: ничего, кроме того, что в ней указано, Вы выполнять не обязаны. И что за 12-часовые рабочие дни, вряд ли у Вас ненормированный рабочий день, или у Вас непрерывное производство?

24.12.2013, 15:30

Спасибо за ответ, большое. Завтра у меня с руководством рандеву, вероятно появятся ещё вопросы.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация