Что можно сделать для увольнения в срок или ранее?
Вопрос №3119146
из г. Новотроицк
опубликован 24.12.2013, 15:04
опубликован 24.12.2013, 15:04
Помогите. Я написал заявление на увольнение 19 декабря и его зарегистрировали. Последний рабочий день считается 2 января и так как он выпадает на праздник, работодатель говорит мне что мое увольнение считается первым днём после выходных, то есть 9 января. Обязан ли я работать в эти праздничные дни (смена)? Что можно сделать для увольнения в срок или ранее? 4 числа нужно уехать а раотодатель увольнять ранее отказывается.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новотроицке
Похожие вопросы
Спор о дате увольнения - правомерно ли работодателю настаивать на отработке до 22.01?
Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день.
Как определить день увольнения, если отработка выпадает на выходные и праздничные дни?
Когда работодатель должен рассчитать сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком?
Как определить день увольнения при отработке 14 дней, включающих праздничные и выходные дни?
Отказано в отмене заочного решения суда из-за пропущенных сроков - можно ли принимать праздничные дни в расчет?
Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?
С какого числа начинается отсчет 14 дней отработки после написания заявления на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут