Когда работодатель должен рассчитать сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком?
опубликован 13.02.2019, 04:05
Добрый день. Если вы не отзовете свое заявление, то работодатель ОБЯЗАН вас уволить 13 февраля, расчет за отработанные дни вы должны получить в день увольнения. Оплату дней нетрудоспособности получите после увольнения, после того как предъявите работодателю лист нетрудоспособности.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здраавствуйте. Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Когда принесете больничный, работодатель рассчитает и оплатит Вам больничный лист.
Вы должны выйти на работу по окончании больничного листа и в тот же день представить документ и вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Вопросы оплаты больничного листа и возврата трудовой книжки при уходе на увольнение по заболеванию ребенка
Вопрос о правомерности увольнения при уходе на больничный в последний рабочий день
Оплата больничного при увольнении по соглашению сторон - вопросы и ответы
Когда будет произведено увольнение при нахождении в больничном - по дате заявления или по дате окончания больничного?
Вопрос по правомерности увольнения при нахождении на больничном?
Вопрос по выдаче трудовой книжки при увольнении - день увольнения или последний рабочий день?
Вопрос о рассчете заработной платы при увольнении после заболевания - 12 сентября или по окончанию больничного листа?
Оформление увольнения после больничного - права и обязанности работника и работодателя
Недолгое оформление увольнения и неясные выплаты - мои вопросы и обращение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут