Возникли проблемы с зарплатой и увольнением - правомерны ли действия работодателя и есть ли право на 13-ю зарплату?

В связи с маленькой зарплатой написали 14.12.2013 всей сменой заявление на увольнение, заведующая их подписала с 2 неделями отработки,16.12.2013 написала заявление вторая смена и заведующая в том числе. Начальство отреагировало собранием, на котором пообещало нам (продавцам) повысить зарплату, а заведующей подписали заявление. Половина коллектива изъявило желание уйти вместе с заведующей и попросили подписать наши заявления тоже. На следующий день по факсу начальство передало нам приказы о нашем переводе по другим магазинам по ст.72.2 ТК.На следующий день мы позвонили в отдел кадров и сказали. Что мы отказываемся от перевода и хотим, чтобы нам подписали заявления. В этот же день 19.12.2013 начальство прибыло к нам в магазин и сказало, что кто не хочет переводиться в другие магазины должен написать заявление сегодняшним числом и без отработки, а если мы не согласимся, то у нас завтра будет инвентаризация. Недостача и нас всех уволят по статье за недоверие. Мы переписали свои заявления 19.12.2013, на следующий день нам выдали трудовые, а через 2 дня оставшимся коллегам выдали 13 зарплату за 2012 год, нас (уволенных) в этом списке не было, хотя мы ещё месяц назад знали о подписанном приказе на 13 зарплату, нарушений у нас никаких в 2012 году не было. Правомерны ли действия работодателя и можем ли мы претендовать на 13 зарплату? Спасибо.