Вопрос о порядке взятия отпуска перед родами и его продолжительности

Здравствуйте!

Согласно Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен так же женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В связи с этим Вы можете взять основной оплачиваемый отпуск как перед отпуском по беременности и родам так и непосредственно после него.

Если Вы сейчас уходите в основной оплачиваемый отпуск и во время основного оплачиваемого отпуска уходите на больничный (отпуск) по беременности и родам то основной оплачиваемый отпуск должен продолжаться после отпуска по беременности и родам, а потом уходите в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.