Основания для лишения премии на основном месте работы и форма написания заявления по вопросу премирования и депремирования
Вопрос №3125389
из г. Егорьевск
опубликован 25.12.2013, 20:50
опубликован 25.12.2013, 20:50
На каком основании меня можно лишить премии по основному месту работы за то, что я отказываюсь выполнять работу на организацию, с которой не заключала трудового договора? Премия носит поощрительный характер и выплачивается в случае отсутствия дисциплинарных и должностных нарушений.
В какой форме следует написать заявление работодателю с просьбой ознакомить с приказом о премировании и депремировании? Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Елена, премия дело очень "скользкое", а потому для исследования вопроса о премии нужно изучить документы, в которых она прописана, без этого отвечать на вопрос бессмысленно (будет неверный ответ).
25.12.2013, 21:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
заявление пишется в свободной форме а с приказами должны и так ознакамливать
25.12.2013, 20:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
90
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 511
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Хабаровск
Бронштейн А.М.
5
663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.6
1 432
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 129
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 442
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 510
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
147
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Те должностные лица, которые имели дисциплинарные взыскания эту премию не получили.
Система премирования в организации - условия и порядок получения выплат
Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
«Обязанность работодателя по ознакомлению работника с приказом о премировании / депремировании под роспись
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Нарушение трудовых прав - отказ работодателя выплатить премию за сентябрь
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Практически все работники получают премию, но каковы шансы доказать ее притворный характер и дискриминацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут