Процедура обращения в Государственную инспекцию труда по поводу не правомерного удержания зарплаты и результаты проверки

Как мне поступить в данной ситуации. Я написала обращение в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о не правомерном удержании из заработной платы, стоимости полученных в счёт заработной платы зерноотходов, мне пришел ответ: что моё обращение рассмотрено в установленном законом порядке. По результатам рассмотрения сообщаем следующее. Вы были приняты на работу в СХА ПЗ Степной на основании трудового договора от №125 от 01.11.2007 года. Трудовой договор был прекращён 17.04.2012 года. В день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.На момент увольнения у Вас имелась задолженность перед предприятием за полученные зерноотходы на сумму 9 203,20 рублей. В соответствии со ст.138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, причитающейся работнику. Так из представленных работодателем документов, а именно из расчётного листка за апрель 2012 год следует, что при увольнении работника с Вас фактически было удержано 100% заработной платы, причитающейся Вам. Так же работодателем было представлено распоряжение №3 от 05.02.2011 г. об изменении режима рабочего времени с 8 часового на 4 часовой. В соответствии с частью 1 ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурнаяреорганизацияпроизводства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменения по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Введу того, что трудовые отношения между Вами и СХА ПЗСтепнойпрекращены основания мер инспекторского реагирования отсутствуют. В нарушение указанной нормы проведенной проверкой установлено, что Вы не были уведомлены работодателем в письменной форме за два месяца. На основании проведенной документной проверки работодателю выдано предписание выплате Вам заработной платы с учетом ст.138 ТК РФ. В связи с вышеизложенным, Вам необходимо обратиться к работодателю по месту выплаты заработной платы для получения денежной суммы. В случае, если Вы считаете, что ваши права были нарушены работодателем вы имеете право в соответствии со статьей 391 ТК РФ. обратиться в суд. Я обратилась к работодателю, на что мне ответили, что ничего мне выплачивать не собираются.