Какие риски несет работодатель при наличии проблем с судебными приставами у работника на испытательном сроке?

То, что Вы его не оформили - это самостоятельное нарушение, за которое Вас могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.Лучше оформите

Вам лично ничем не грозит. пристав проверяет - трудоустроен ли должник для наложения взыскания на заработную плату

Сергей, добрый день!

Работодателю ничем не грозит имеющаяся задолженность работника перед банком по кредитным обязательствам.

Возможно, что по исполнительному документу работодатель обязан будет перечислять часть заработной платы работника в погашение его обязательств.

Могут прислать исполнительный лист для удержаний из заработной платы

Отсутствие официального оформления сейчас может и не грозит. Но в дальнейшем может вскрыться и тогда 5.27 КоАП РФ

Лучше оформите в соответствии с Трудовым кодексом Трудовой договор и внесите записи в трудовую книжку

Сергей по поводу того что вы не оформили работника вы можете быть привлечены к административной ответственности. А у вашего работника имеется задолженность и в отношении него возбуждено исполнительное производство.

Сергей, соглашусь с коллегами о том что возможна административная ответственность.

Вам стоит трудоустроить работника и на основании постановления судебного пристава производить удержание из заработной платы.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Для того, что бы избежать административной ответственности за нарушение трудового законодательства - трудоустройте работника

Сергей. оформляйте работника официально и пусть выплачивает свой кредит. задолженность по кредиту никак не связана с работой, он может оказаться и очень хорошим работником.