Охранник банка подозревается в краже - что делать?

Ничего не делать, если у них нет доказательств и Вы уверены в своей не виновности, предъявить Вам ничего не смогут.

Пусть подают заявление в полицию.

Если Вы не виноваты, то можете пройти проверку на полиграфе, что только подтвердит Вашу невиновность.

Мстислав, здравствуйте!

Поскольку никаких конкретных действий Ваше руководство не делает, Вам не стоит тоже ничего предпринимать. В данной ситуации руководство может попытаться Вас уволить или обратиться в полицию. И в том и в другом случае нет повода для беспокойства, если Вы уверены в своей непричастности к случившемуся. И в том и в другом случае потребуются доказательства Вашей виновности. Полиграф проходить не стоит. Его показания никакого значения не имеют.

Мстислав, добрый день!

Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, работодатель обязан устанавливать причину возникновения ущерба, т.е. провести внутреннее служебное расследование, а также вправе обратиться в правоохранительные органы.

Во всяком случае, с Вас обязаны взять письменное объяснение. В данном объяснении Вам следует пояснить все обстоятельства Вашей смены, о том, что сейфы и ключи были опечатаны, печати не повреждены.

Если Вы не причастны к недостаче денежных средств, то волноваться Вам не о чем. При этом учтите, что не Вы должны доказывать свою непричастность к недостаче, а работодатель должен доказать, что Вы причастны к этому.

Если работодатель всё же примет решение о Вашей причастности к недостаче, вынесет приказ о применении дисциплинарного взыскания, о применении материальной ответственности, то Вы вправе обжаловать его решение в суде.