Такая ситуация, у работника подошел срок сокращения, работодатель желаеет его оставить его еще на й месяц.

Вопрос №313443 из г. Томск
опубликован 31.01.2006, 10:50

Такая ситуация, у работника подошел срок сокращения, работодатель желаеет его оставить его еще на й месяц. Как законно это оформить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дуванова Татьяна Сергеевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

14 отзывов

Уважаемый Максим.

Существует порядок сокращения штата по действующему законодательству:

При сокращении численности и штата компании работодатель обязан провести следующие мероприятия:

1. Письменно уведомить работников о готовящихся преобразованиях не позднее чем за 2 месяца.

2. Предложить им перейти на вакантные должности (если таковые есть) внутри компании.

3. При отказе работников от предложенных должностей расторгнуть трудовой договор и выплатить им выходное пособие и компенсацию. 4. Выдать соответствующие документы (трудовую книжку, характеристики, справки о доходах).

Если на вашем предприятии действует профсоюзное объединение работников, то все ваши действия по сокращению штата должны согласовываться с представителями профсоюза.

Продление срока сокращения не предусмотрено и законно невозможно дать обратный порядок сокращения штатной единицы только предложение другой вакантной должности.

02.02.2006, 19:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Такая ситуация, у работника подошел срок сокращения, работодатель желаеет его оставить его еще на й месяц.

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы