Право работодателя не сокращать работника после уведомления - возможность отмены сокращения и оформление документов
опубликован 17.10.2015, 21:53
Если работнику (коллективу) вручено уведомление о сокращении, то имеет ли право работодатель по прошествии положенного срока не сократить работника (оставить ещё на какой-то срок или вообще отменить сокращение), если да, то оформляется ли это документально, или же от шанса бесплатно поработать не уберечься никак?
Если сотрудника не увольняют в установленный в уведомлении о сокращении срок, то трудовой договор считается действующим. Работник будет продолжать трудовые отношения на прежних условиях, это никак не может быть "бесплатной работой". Оплата будет производится в соответствии с условиями ранее заключенного трудового договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Про уведомление в Трудовом кодексе написано, что работодатель обязан предупредить не позднее чем за 2 месяца, а за ранее можно хоть за год
Я желаю быть сокращённой в назначенный срок. Работодатель передумал и устно предлагает поработать ещё. Имеет ли он право без моего согласия оставлять меня на работе? Если да, то оформляется ли это документально?
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Электросталь
Похожие вопросы
Право работодателя на сокращение работника
Шансы работника на досрочное увольнение при сокращении должности - работодатель не реагирует на заявление о досрочном увольнении
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Права работника при несоблюдении администрацией сроков сокращения
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность
Компенсации при досрочном увольнении работника по сокращению
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут