Регулирование переработки на непрерывном производстве и выплаты при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Вопрос №3137611 из г. Таганрог
опубликован 29.12.2013, 15:17

Работаю на непрерывном производстве сутки через трое, оплата почасовая, в трудовом договоре написано 40 часов. Рабочая неделя, учетный период рабочего времени – месяц. В отдельные месяцы рабочее время превышает установленное рабочее время при 40-часов раб. неделе. (при 160 час. в ноябре отработал 240 час). Считается ли это переработкой, и если считается, как доказать в бухгалтерии. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам), когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется должность, не производят ни каких доплат к заработной плате. Какие выплаты нам положены за это и на основании каких документов (желательно указать названия законов и статьи), В бухгалтерии и слышать не хотят об этом, говорят, что раз оплата почасовая, то за отработанное время и платят. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Переработка должна отражаться в табеле учета рабочего времени.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника называется совмещением. Оформляется приказом и доп.соглашением к трудовому договору, оплата - по соглашению между работником и работодателем. Без приказа выполнять работу за отсутствующего не обязаны.

Всё прописано в Трудовом кодексе РФ.

29.12.2013, 15:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация