Старший лейтенант уволен из УИС без предоставления работы - должен ли ФСИН производить выплаты?

Елена Владимировна, Никаких выплат мне производится не будет. Должен ли ФСИН производить какие-либо выплаты и не считаюсь ли я уволенной без предоставления работы?

Никаких выплат Вам не положено, т.к. Вас сразу трудоустроили.

Елена Владимировна,обратитесь с заявлением в прокуратуру.

Добрый вечер. При сокращении штата работодатель обязан предоставить подходящую работу в том же учреждении, соответствующую квалификации работника, причем в той местности и учреждении. Вы уже написали рапорт о согласии, но его можно отозвать и подать новый рапорт с требованием предоставить работу другую имеющуюся должность с сохранением всех выплат. Также нужно изучить, не имеете ли вы преимущественного права на оставление на работе.

с 1 января 2014г. я уже сотрудник здравоохранения, а не ФСИНа. Никаких выплат мне производится не будет.

Приказ Министерства юстиции Российской Федерации (Минюст России) от 20 мая 2013 г. N 72

"Об утверждении Инструкции по профилактике правонарушений среди лиц, содержащихся в учреждениях уголовно-исполнительной системы"

Опубликовано: 5 июня 2013 г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 27 мая 2013 г.

Регистрационный N 28535

XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС

70. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении учреждения, органа УИС выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах УИС включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника.

71. Сотрудникам, увольняемым со службы в учреждениях и органах УИС, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, независимо от оснований увольнения.

72. Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям:

а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

б) по достижении предельного возраста;

в) по состоянию здоровья;

г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;

е) по болезни.

За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый полный месяц службы.

73. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.

74. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосном году - 30,5).

75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска.

В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму[9].

Елена Владимировна, здравствуйте! Извините, я не видела Ваш вопрос вовремя (если он обращен ко мне). Мое мнение: как я понимаю, Вы были уведомлены о сокращении, с аттестованной должности, и Вы написали рапорт на продолжение службы в ФКУ, так же на аттестованной должности. Если все так, то, к сожалению, действительно, никаких выплат нет в связи с тем, что речь идет не об увольнении, а о перемещении по службе. То есть, Вы согласились на замещение другой должности. Только не очень понятно, почему Вы, якобы, уже не сотрудник ФСИН... К кому относится данное ФКУ? Разве не ФСИН? Если это не ФСИН, то тогда и рапорта быть не должно о согласии на продолжение службы (а служат только аттестованные сотрудники, вольнонаемные - работают). И в таком случае, Вас должны были уволить, а не перемещать по службе. И уволить со всеми выплатами, которые положены при увольнении. Если перемещение (перевод) на другую должность - тогда без выплат.

Что касается отзыва рапорта - если хотите продолжить службу, то, полагаю, что отзывать рапорт, конечно, не нужно... Вполне возможно, что в дальнейшем может так случиться, что тяжело будет найти место службы (работы).

Удачи Вам!

С уважением,

Харченко О.В.