Изменение графика работы и оплата почасовая в новогодние праздники - законность сокращения рабочих часов
опубликован 30.12.2013, 22:36
Сменный график работы в новогодние праздники, оплата почасовая. На время праздников работодатель снизил часы рабочих смен с 12-часовой до 8-часовой с обоснованием сокращения кол-ва переработок в январе. То, что помимо сокращения часов переработки сокращается и размер зар. платы его не волнует. Правомерно ли такое сокращение рабочих часов?
Правомерно ли такое сокращение рабочих часов?
Константин, скажу более. Ваш руководитель поступил грамотно и не факт что он должен оплачивать переработку. он имеет полное право предоставить Вам отгулы за праздничные дни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оплата в новогодние праздники - могу ли я отказаться от работы без двойной оплаты?
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность
Незаконная смена графика работы и отсутствие компенсаций на заводе
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Вопросы оплаты за переработку при переводе в другую организацию - ошибка или правомерное действие?
Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?
Работодатель хочет сократить мои часы работы после переработки - есть ли у него на это право?
Оплата труда почасовая и работа в праздники - учитывается ли в переработке?
Расчет переработки на железной дороге - самостоятельно выработанная норма часов и тарифная ставка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут